Empresaria sonriente con un iPad ley igualdad empresarial
Economía

Solo el 12,85% de las empresas cumplen la Ley de Igualdad en España

La Ley de igualdad, de carácter voluntario, no favorece un reparto de altos cargos empresariales equitativo entre hombres y mujeres, según muestra un estudio de Informa D&B.

A pesar de la positiva evolución de los movimientos feministas en todo el planeta, el sector empresarial español se resiste a un cambio drástico que garantice la entrada igualitaria a las mujeres en consejos de administración de las compañías. Hoy en día en 6 de cada 10 consejos empresariales no hay presencia de ninguna mujer directiva.

La Ley de Igualdad española establece que se debe encontrar un equilibrio entre hombres y mujeres de entre el 40% y el 60% de personas de cada sexo en los consejos de administración. Además, desde 2007, las empresas con más de 250 trabajadores deben elaborar planes para favorecer el acceso de las mujeres a los cargos directivos. La Ley fue actualizada en 2019 rebajando a 50 el número mínimo de trabajadores a partir del cual se requiere un plan de igualdad.

Sin embargo, según datos extraídos del informe “Presencia de las mujeres en la empresa española” de febrero de 2020, el 87,15% de las sociedades sujetas a la Ley de Igualdad efectiva la estaría incumpliendo sistemáticamente. Los expertos remarcan el carácter voluntario de esta Ley, que carece de sanciones en caso de incumplimiento, para explicar la poca evolución para la mujer en el tejido empresarial.

El papel de la mujer en altos cargos

Los datos de participación de las mujeres en la empresa según su cargo son respectivamente del 24,55% en los consejos de administración, 20,46% en cargos de dirección, 17,86 en presidencias y del 13,75% en posición de dirección general. Lejos aún de la paridad entre géneros, los cargos con más poder -presidente y director general- son los que presentan un menor porcentaje de mujeres, de entre los altos cargos empresariales.

Es importante también hacer mención a las empresas del Ibex-35 A pesar de presentar una evolución favorable respecto al 2005, no alcanzan sus objetivos. Los últimos años, la proporción de mujeres consejeras ha aumentado del 3,30% en 2005 a un 23,10% en 2018, lejos del objetivo del 30% establecido por 2020.

Si se hace un análisis entre sectores, encontraremos una gran diferencia entre el porcentaje de mujeres autónomas que pertenecen al mundo de la construcción (2,97%) y las que pertenecen al mundo sanitario (62,36) o en otros servicios.

Fuente: todos los datos del gráfico pertenecen al informe mencionado de la empresa Informa D&B

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