Empresària somrient amb un iPad llei igualtat empresarial
Economia

Només el 12,85% de les empreses espanyoles compleixen la Llei d’Igualtat

La Llei d’igualtat, de caràcter voluntari, no afavoreix a un repartiment d’alts càrrecs equitatiu entre homes i dones, segons mostra un estudi de Informa D&B.

Malgrat la positiva evolució dels moviments feministes arreu del planeta, el sector empresarial espanyol es resisteix a un canvi dràstic que garanteixi l’entrada igualitària a les dones a consells d’administració de les companyies. Tant és així, que en 6 de cada 10 consells empresarials no hi ha presència de cap dona directiva.

La Llei d’Igualtat espanyola estableix que s’ha de trobar un equilibri entre homes i dones d’entre el 40% i el 60% de persones de cada sexe als consells d’administració. A més a més, des del 2007, les empreses amb més de 250 treballadors han d’elaborar plans per afavorir l’accés de les dones als càrrecs directius. La Llei va ser actualitzada el 2019 rebaixant a 50 el nombre mínim de treballadors a partir del qual es requereix un pla d’igualtat.

No obstant això, segons dades extretes de l’informe “Presencia de las mujeres en la empresa española” de febrer de 2020, el 87,15% de les societats subjectes  a la Llei d’Igualtat efectiva l’estaria incomplint sistemàticament. Els experts remarquen el caràcter voluntari d’aquesta Llei, que manca de sancions en cas d’incompliment, per explicar la poca evolució per a la dona en el teixit empresarial.

Paper femení als alts càrrecs

Les dades de participació de les dones a l’empresa segons el seu càrrec són respectivament del 24,55% als consells d’administració, 20,46% a càrrecs de direcció, 17,86 en presidències i del 13,75% en posició de direcció general. Lluny encara de la paritat entre gèneres, els càrrecs amb més poder -president i director general- són els que presenten un menor percentatge de dones, d’entre els alts càrrecs empresarials.

És important també fer menció a les empreses de l’Ibex-35 Tot i presentar una evolució favorable respecte el 2005, no assoleixen els seus objectius. Els últims anys, la proporció de dones conselleres ha augmentat del 3,30% el 2005 a un 23,10% el 2018, lluny de l’objectiu del 30% establert per 2020.

Si es fa una anàlisi entre sectors, hi trobarem una gran diferència entre el percentatge de dones autònomes que pertanyen al món de la construcció (2,97%) i les que pertanyen al món sanitari (62,36) o a altres serveis.

Gràfic percentatge de dones per sector empresarial en relació amb els homes
Gràfic percentatge de dones per sector empresarial en relació amb els homes

One Reply to “Només el 12,85% de les empreses espanyoles compleixen la Llei d’Igualtat

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *