La Llei d’igualtat, de caràcter voluntari, no afavoreix a un repartiment d’alts càrrecs equitatiu entre homes i dones, segons mostra un estudi de Informa D&B.
Malgrat la positiva evolució dels moviments feministes arreu del planeta, el sector empresarial espanyol es resisteix a un canvi dràstic que garanteixi l’entrada igualitària a les dones a consells d’administració de les companyies. Tant és així, que en 6 de cada 10 consells empresarials no hi ha presència de cap dona directiva.
La Llei d’Igualtat espanyola estableix que s’ha de trobar un equilibri entre homes i dones d’entre el 40% i el 60% de persones de cada sexe als consells d’administració. A més a més, des del 2007, les empreses amb més de 250 treballadors han d’elaborar plans per afavorir l’accés de les dones als càrrecs directius. La Llei va ser actualitzada el 2019 rebaixant a 50 el nombre mínim de treballadors a partir del qual es requereix un pla d’igualtat.
No obstant això, segons dades extretes de l’informe “Presencia de las mujeres en la empresa española” de febrer de 2020, el 87,15% de les societats subjectes a la Llei d’Igualtat efectiva l’estaria incomplint sistemàticament. Els experts remarquen el caràcter voluntari d’aquesta Llei, que manca de sancions en cas d’incompliment, per explicar la poca evolució per a la dona en el teixit empresarial.
Paper femení als alts càrrecs
Les dades de participació de les dones a l’empresa segons el seu càrrec són respectivament del 24,55% als consells d’administració, 20,46% a càrrecs de direcció, 17,86 en presidències i del 13,75% en posició de direcció general. Lluny encara de la paritat entre gèneres, els càrrecs amb més poder -president i director general- són els que presenten un menor percentatge de dones, d’entre els alts càrrecs empresarials.
És important també fer menció a les empreses de l’Ibex-35 Tot i presentar una evolució favorable respecte el 2005, no assoleixen els seus objectius. Els últims anys, la proporció de dones conselleres ha augmentat del 3,30% el 2005 a un 23,10% el 2018, lluny de l’objectiu del 30% establert per 2020.
Si es fa una anàlisi entre sectors, hi trobarem una gran diferència entre el percentatge de dones autònomes que pertanyen al món de la construcció (2,97%) i les que pertanyen al món sanitari (62,36) o a altres serveis.
Bon article! Ensenya una realitat invisibilitzada del sector empresarial.